Unsere Sicherheitsarchitektur steht vor neuen Herausforderungen. Die Branche rüstet beim Personal auf. Gleichzeitig bringen KI und Digitalisierung massiven Wandel und fordern neue Talente.
Bekannte Technologie-Unternehmen stehen bei Bewerberinnen und Bewerbern hoch im Kurs. Mit einer professionellen Arbeitgebermarke positionieren Sie sich im Wettbewerb um die besten besten Talente und finden die Menschen, die ihre Organisation wirklich voran bringen.
• Wie gewinnt man in diesem Umfeld die passenden Wunschtalente?
• Wie werden diese möglichst schnell Teil der Unternehmenskultur?
• Wie bleibt man der Wunschpartner für wertvolle Know-how-Träger?
• Wie spricht man junge Talente in einem sensiblen Umfeld an?
Eine gute Arbeitgebermarke macht den Unterschied.
Sie wirkt von innen heraus, schafft Klarheit, gibt Profil und dockt bei der Zielgruppe an.
Die Grundlage ist ein partizipativer Prozess, in dem Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmensleitung ihre Arbeitgebermarke mitgestalten.
Ein kompakter Prozess schont Ressourcen.
Durch unsere Erfahrung, den Einsatz digitaler Tools und die enge Verknüpfung mit Mediaplanung ist dieser Prozess nun kompakt umsetzbar. Das Ergebnis: Ein neuer Stolz bei allen Beteiligten, ein scharfes Profil und passende Bewerbungen.
1. Onlinesprechstunde mit Markenanalyse
In einem 2-stündigen Online-Termin stellt ihr Fragen und wir teilen unser Wissen mit euch. Auf Wunsch erhaltet ihr eine Agenturvorstellung und eine kompakte Fremdbildanalyse eurer Arbeitgebermarke. Den genauen Ablauf besprechen wir bei einem Vorabtermin.
2. Quick-Win Workshop
In einem eintägigen Workshop identifizieren wir mit euch eine erste Arbeitgeberstory und kreieren eine sofort umsetzbare Highlight-Idee für eure zentrale Herausforderung.
Hier gehen wir bereits tiefer rein. Die Erfahrung zeigt: Mit einer guten Vorbereitung und den richtigen Menschen am Tisch entstehen bereits verblüffende Ergebnisse. Diese kuratieren wir und fassen sie für eine einstündige Ergebnispräsentation zusammen.
3. Angebot für Markenprozess oder Kampagne
Für den direkten Einstieg in den Arbeitgebermarkenprozess oder die Umsetzung von Einzelmaßnahmen wie Recruiting-Kampagnen, Videoserien oder Kulturformaten, erstellen wir euch ein individuelle Angebot. Notwendig dazu ist ein etwa einstündiger Online-Briefingtermin, indem wir alle relevanten Fragen klären. Ihr erhaltet von uns dann einen Prozessvorschlag und ein kaufmännisches Angebot.
Zusammen planen wir den Prozess, Workflows und die Beteiligung. Ein EVP Steering Board wird aufgesetzt.
Hier sind nicht nur Chef:innen, sondern auch Azubis willkommen.
Ergebnis: Roadmap
Digitale Befragung mit allen Mitarbeitern bilden die Grundlage für eure EVP.
Daraus entstehen Prototypen, die wir in einem kompakten Workshop mit dem Steering Board validieren.
Ergebnis: Digitales Markenhandbuch
Eure Marke steht.
Aus der neuen EVP und euren Kultur-Essentials entsteht ein emotionales Markendesign, das auffällt und Stolz stiftet.
Narrative, Signet und Motive inklusive.
Ergebnis: Digitaler Styleguide
Jetzt wirds real.
Fotoshooting, Videodreh,
Podcast, Karriereseite und ihr und eure Kollegen mittendrin.
Wir konzipieren, planen, setzen um und schulen
eure Teams.
Ergebnis: Kreatives Basispaket
Ready to go?
Mit Mitarbeitenden
und FKs feiert ihr intern die gemeinsame Arbeitgeber-marke. Wir unterstützen mit Formaten, Stakeholder-Management, Video und begehrtem Merch.
Ergebnis: motivierendes
Roll-In Event
Was sind relevante Hebel? Gemeinsam entwickeln wir anhand der HR-Journey eine Strategie für Kommunikation
und Mediaeinsatz, die wir Schritt für Schritt und Hand in Hand mit einem Mediapartner umsetzen.
Ergebnis: Kampagnen,
Media, Reporting
Verbindung
aufnehmen?
Tipp: Geht mit uns in den Austausch und wir entwicklen für euch ein passendes Workshopformat.
Up to Date bleiben? Folgt Jörg & Wybe auf LinkedIn