Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die den Mittelstand stärker machen – unkompliziert, haltungsstark und cokreativ.
Nahezu jede unternehmerische Herausforderung im Mittelstand hat heute direkt oder indirekt mit Personal zu tun. Dabei geht es nicht nur um den Fachkräftemangel. Es geht um Digitalisierung, KI, Wettbewerbsdruck, Vertrieb, Kultur, Kundenfokus, und Resilienz. Eine gute Arbeitgebermarke kann all das positiv beeinflussen.
Konzepte, die funktionieren. Kontakte, die helfen.
Und immer der Blick auf das ganze Bild.
Eine gute Arbeitgebermarke macht den Unterschied.
Sie wirkt von innen heraus, schafft Klarheit, gibt Profil und dockt bei der Zielgruppe an.
Die Grundlage ist ein partizipativer Prozess, in dem Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmensleitung ihre Arbeitgebermarke mitgestalten.
Wir sehen das ganze Bild. Eine Arbeitgebermarke zahlt direkt auf den Unternehmenserfolg ein. Passende, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Mission kennen, sind produktiver, treiben Innovation voran und schaffen Werte sowie Vertrauen bei Kundinnen und Kunden.
Wir machen Employer Branding unkompliziert. Wir hören zu, verstehen den Betrieb und entwickeln Lösungen, die im Alltag funktionieren. Dazu bringen wir Kontakte mit: Wir wissen, welche Fotografen eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins richtige Licht setzen, bauen mit euch eine Lieferkette für authentische Videos auf und unterstützen bei der Redaktion.
Wir nehmen euch mit. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eure besten Botschafter. Wir gehen einen Schritt weiter und ermöglichen eurem Team, die Arbeitgebermarke mit ihren Ideen mitzugestalten. Das macht eure Marke magnetisch und einzigartig im Wettbewerb.
Wir lieben Tools. Künstliche Intelligenz hilft uns, schnell maßgeschneiderte Tools und Lösungen für euch zu entwickeln und auf die Straße zu bringen – vom Bindungsradar bis zum Wybe-Code.
So kommen wir zusammen:
vom Online Q&A bis zum Projektauftrag.
1. Onlinesprechstunde mit Markenanalyse
In einem 2-stündigen Online-Termin stellt ihr Fragen und wir teilen unser Wissen mit euch. Auf Wunsch erhaltet ihr eine Agenturvorstellung und eine kompakte Fremdbildanalyse eurer Arbeitgebermarke. Den genauen Ablauf besprechen wir bei einem Vorabtermin.
2. Quick-Win Workshop
In einem eintägigen Workshop identifizieren wir mit euch eine erste Arbeitgeberstory und kreieren eine sofort umsetzbare Highlight-Idee für eure zentrale Herausforderung.
Hier gehen wir bereits tiefer rein. Die Erfahrung zeigt: Mit einer guten Vorbereitung und den richtigen Menschen am Tisch entstehen bereits verblüffende Ergebnisse. Diese kuratieren wir und fassen sie für eine einstündige Ergebnispräsentation zusammen.
3. Angebot für Markenprozess oder Kampagne
Für den direkten Einstieg in den Arbeitgebermarkenprozess oder die Umsetzung von Einzelmaßnahmen wie Recruiting-Kampagnen, Videoserien oder Kulturformaten, erstellen wir euch ein individuelle Angebot. Notwendig dazu ist ein etwa einstündiger Online-Briefingtermin, indem wir alle relevanten Fragen klären. Ihr erhaltet von uns dann einen Prozessvorschlag und ein kaufmännisches Angebot.
Auf Stand in sechs kompakten Schritten:
Unser Prozess vom Briefing bis zur Arbeitgebermarke.
1. Kick-Off &
Standortführung
Zusammen planen wir den Prozess, Workflows und die Beteiligung. Ein EVP Steering Board wird aufgesetzt.
Hier sind nicht nur Chef:innen, sondern auch Azubis willkommen.
Ergebnis: Roadmap
2. Partizipativer
EVP–Prozess
Digitale Befragung mit allen Mitarbeitern bilden die Grundlage für eure EVP.
Daraus entstehen Prototypen, die wir in einem kompakten Workshop mit dem Steering Board validieren.
Ergebnis: Digitales Markenhandbuch
3. Design & Imagemotive
Eure Marke steht.
Aus der neuen EVP und euren Kultur-Essentials entsteht ein emotionales Markendesign, das auffällt und Stolz stiftet.
Narrative, Signet und Motive inklusive.
Ergebnis: Digitaler Styleguide
4. Produktion
& Schulung
Jetzt wirds real.
Fotoshooting, Videodreh,
Podcast, Karriereseite und ihr und eure Kollegen mittendrin.
Wir konzipieren, planen, setzen um und schulen
eure Teams.
Ergebnis: Kreatives Basispaket
5. Roll-In & Mitarbeitenden-Event
Ready to go?
Mit Mitarbeitenden
und FKs feiert ihr intern die gemeinsame Arbeitgeber-marke. Wir unterstützen mit Formaten, Stakeholder-Management, Video und begehrtem Merch.
Ergebnis: motivierendes
Roll-In Event
6. Maßnahmen
& Media
Was sind relevante Hebel? Gemeinsam entwickeln wir anhand der HR-Journey eine Strategie für Kommunikation
und Mediaeinsatz, die wir Schritt für Schritt und Hand in Hand mit einem Mediapartner umsetzen.
Ergebnis: Kampagnen,
Media, Reporting
Unser Workbook zum Thema Blue Collar & Azubis
• Die wichtigsten Erkenntnisse aus 20 Studien
• Lösungsansätze in Form von Sprungbrettern
• sofort Wirkung erzielen
Kontakt
Verbindung
aufnehmen?
Tipp: Geht mit uns in den Austausch und wir entwicklen für euch ein passendes Workshopformat.
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